2)Numa perspectiva estratégica, como equilibrar a busca por resultados quantitativos/financeiros e os princípios do desenvolvimento pessoal e profissional da Gestão por Competências?
3)A Gestão por Competências requer a efetiva participação de todos. Como alcançar o desafio de envolver os funcionários e promover ações alinhadas com as premissas do modelo?
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