domingo, 15 de maio de 2011

Qual a sua Opinião?

1)Em que dimensão o assunto Gestão por Competências é “assunto do RH” ou da empresa toda?

2)Numa perspectiva estratégica, como equilibrar a busca por resultados quantitativos/financeiros e os princípios do desenvolvimento pessoal e profissional da Gestão por Competências?

3)A Gestão por Competências requer a efetiva participação de todos. Como alcançar o desafio de envolver os funcionários e promover ações alinhadas com as premissas do modelo?

Contribua com a sua opinião!

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